연봉 실수령액 계산기

연봉을 12로 나눈 금액이 곧 통장에 찍히는 돈이라고 생각하기 쉽지만, 실제로는 국민연금·건강보험·장기요양보험·고용보험의 4대보험료와 근로소득세(소득세)·지방소득세가 매달 원천징수됩니다. 그래서 세전 급여와 실수령액 사이에는 보통 8~18%가량의 차이가 생기며, 연봉이 높을수록 누진세율 때문에 이 격차가 더 벌어집니다.

4대보험 중 국민연금은 기준소득월액의 4.5%, 건강보험은 약 3.5%(장기요양보험은 건강보험료의 약 12.95%), 고용보험은 0.9%를 근로자가 부담합니다. 여기에 소득 구간에 따른 근로소득세가 더해집니다. 식대처럼 월 20만원까지 인정되는 비과세 항목은 4대보험과 세금 계산 대상에서 빠지므로, 비과세액이 클수록 실수령액이 소폭 올라갑니다.

본 계산기는 연봉을 12개월로 균등 분할한다고 가정하고, 월 급여에서 비과세액을 제외한 과세 대상 금액에 2026년 기준 요율을 적용합니다. 소득세는 연간 과세표준에 종합소득세 누진세율을 적용한 뒤 근로소득세액공제를 반영해 월 단위로 나누는 방식으로 근사합니다.

실제 회사가 매달 떼는 소득세는 국세청 근로소득 간이세액표를 따르기 때문에 이 계산 결과와 몇천 원 단위로 차이가 날 수 있고, 연말정산에서 최종 정산됩니다. 부양가족 수, 자녀·의료비·연금저축 등 공제 항목에 따라 실제 세금은 달라지므로, 이 값은 대략적인 참고용으로 활용하세요. 정확한 금액은 회사 급여명세서나 국세청 홈택스를 확인하는 것이 가장 정확합니다.

한편 연봉을 비교할 때는 세전 금액뿐 아니라 실수령액과 복리후생을 함께 봐야 합니다. 같은 세전 연봉이라도 비과세 한도가 큰 식대·차량유지비를 지원하거나, 성과급 비중이 낮아 매월 고정급이 높은 회사가 실수령 기준으로 더 유리할 수 있습니다. 이직을 저울질할 때는 이 계산기로 두 회사의 월 실수령액을 각각 계산해 직접 비교해 보는 것이 좋습니다.